2014-09-19 @ 18:55,service,hirosaki,
SE蔦川です。
最近の雇用形態は、
昔に比べ多岐にわたっています。
パート、派遣、契約社員・・・
企業側も、不安定な景気が続く中、
固定費の削減も必要だし、
何より法が整備され、
昔のような「雇用契約」が、
ある意味足枷になっている所もあると思います。
その辺のリスクを考えると、
ある程度の割高になっても、
正社員じゃない方が都合が良い、
というのも納得できます。
しかし、
雇われる側だって、
本当はそんな事は望んでいないし、
企業側だって、
何度も採用活動するのは
面倒なのがホンネだと思います。
バブルの時期に迫る売り手市場に加え、
少子化による、若者不足。
今後の採用活動につきましては、
正直明るい要素は無いと思います。
そんな中、
隠れた人材を、
どのように発掘できるかが、
人事担当に課せられた大事な課題。
とはいえ、
それなりの企業宣伝や、
運も必要でしょう。
やはり、
日頃の努力が必要不可欠だ。