2014-10-23 @ 18:32,service,hirosaki,
SE蔦川です。
そろそろ社用車のタイヤ交換も視野に入れる時期です。
それに加え、今年は冬季閉鎖も注意しなければならない事態に。
司法の場で、
女性の立場や権利が確立されていくのは、
至極当然だと思います。
しかしその一方で、
入口そのものが狭くなることはないでしょうか？
採用担当の立場からすれば、
近い将来に、
そういった状況になるかもしれない人材を、
果たして雇うでしょうか？
同等の能力で、
男性と女性が居る場合、
間違いなく男性を選ぶのではないでしょうか。
避けられるリスクは避けるでしょう。
今回の判断は、
極めて画期的な第一歩だとは思いますが、
経営者の心理にも、
大きく響く内容ではないでしょうか。
ま、
あくまで田舎の、
中小企業の話ですが。
大企業なら、
既にそういった福利厚生が確立されているでしょうし。
でも、間違いなく言えるのは、
現場で、そういった理由で抜けられて、
残された側は、かなり大変です。
少なくとも自分はそうでした。
今後は、
残された側のケアも
なんとかするべきだと思います。
そういったロールモデルが作成されれば、
中小企業でも、
どんどん実施されるのではないでしょうか。