2013-04-20 @ 17:56,service,hirosaki,
SE蔦川です。
昨晩ニュースを見ていて、
「育休3年を目指す」
というのが話題になっていました。
しかし実際のところ、
3年も休んだ後に出社してきて、
出てきた方も、企業側も微妙でしょうに。
中小企業の事は考えてるのかギモンです。
逆に、
「3年も休まなくても良い環境」
が必要なのではないでしょうか？
女性ばっかりでなくて、
もっと男性が育児に加担できるような
制度とか。
民間の力を借りて、
待機児童を減らす。
とも言っていましたが、
この少子の時代に、
保育園とか増やしても、
将来的に大丈夫なんでしょうか？
もしも自分が保育園の経営者なら、
中長期的に児童数が確保できる（←言い方悪いですね）
目安が欲しいですね。
なんか文句ばっかり書いてますが、
こんな田舎の中小企業では、
「やった方が良いのはわかってるのに、できない」
事がいっぱいあります。
新卒の採用とかね。
その辺のジレンマを取っ払うような、
光が欲しいです。
物理的な距離以上に、
国との距離感を感じます。
自分も、
もっと何かをしたいです。