2012-06-08 @ 17:38,service,hirosaki,
SE蔦川です。
先日ふとしたことから、
「太陽の活動が弱まっている」
とのニュースを耳にしました。
原発問題の渦中で、
自然エネルギーが注目されるなか、
結構衝撃的だなぁと思いました。
そのエネルギー減少量が、
どの程度の影響があるのかは知りませんが、
「今後衰えていく可能性が高いエネルギーをアテにする」
という気分的なものですが。
実際のところ、
太陽光が無くなると
生存なんてできないでしょうしね。
2012-06-07 @ 18:01,service,hirosaki,
SE蔦川です。
FBやmixiに代表される流行りのSNSですが。
コレ間接的に個人情報バレる可能性ありますよね。
ある人が自分の個人情報のみ公開してるとしても、
その情報の中にイニシャルで公開されている人がいたとしたら、
イニシャルの人だって、個人情報が漏れかねません。
だから、
自分の周りでSNSやっている人が居たら、
知らないうちに何かの話題で勝手に登場してるかもしれません。
例え自分はSNSやっていなくても。
実際にSNSの情報から特定された話題とかもあるじゃないですか。
特にFBなんかは書いてる側は既に情報公開してるワケですから、
「アノ人の友人で、イニシャルが何とかって言ったら・・・」
みたいな感じで、簡単に特定されちゃいます。
コワーイ。
2012-06-06 @ 17:26,service,hirosaki,
SE蔦川です。
最近あまりプログラム修正を行っていないのですが、
久しぶりプログラムソースを見ると、
自分の書いたヤツでもピンとこない場合があります。
数字ばっかりの書類見てると、
プログラムに疎くなってしまうのか。
いずれにせよ、
昔に比べて頭の切り替えが遅くなっている気がします。
リブート時間が必要になった感じ。
単に平和ボケしてるだけかもしれんが、
やはり現状維持は成長を妨げる。
超えるべき壁こそが人には必要なのでしょう。
2012-06-05 @ 17:59,service,hirosaki,
SE蔦川です。
今日は暑かったですなぁ。
というか夕方になってもまだ暑い。
どんどん夏っぽくなっていく。
人間関係って、
何もしないでずっと良好ってことはないでしょう。
良好な関係ってことは、
お互いがバランス良く意識し合っているのではないでしょうか？
もしくは、片方が圧倒的に気を使っているか。
お互いが維持する努力をしなければ、
そのうちその関係は消滅してしまうでしょう。
親しき仲にも礼儀あり
思いやりっていうのかな、
気を使いすぎるのも問題かもしれませんが、
相手の立場になって考えてみる事って
超大切。
2012-06-04 @ 19:49,service,hirosaki,
SE蔦川です。
人生は人それぞれだ。
人に影響される人生も、
自分で納得しているならいいでしょう。
やりたい事をやりまくるのだってよいでしょう。
若いうちは特に、いろんなことにチャレンジすればいいと思う。
年をとると、若い頃にはなかった選択肢が増えてくるが、
それ以上に制約が増えてくると思う。
よって対照的に自由が利かなくなる感じがすると思う。
何れにせよ、
自分の人生は自分のモノ。
一度きりなのだから、
後悔しないように
思いっきりやりましょう！
2012-06-01 @ 18:28,service,hirosaki,
SE蔦川です。
さてさて一般的にも事務処理が多い6月のスタートです。
・住民税
・賞与支払届
・算定基礎届
・労働保険料
事務方にとっては一大イベントです。
オマケに当社の場合は
今月は決算月となっているため、
営業・事務方問わず全員忙しいです。
当然、横槍だって入ってくる・・・よね？
2012-05-31 @ 18:11,service,hirosaki,
SE蔦川です。
社会に出たら理不尽な事が沢山あります。
それらに全てに腹を立てていたら、きりがありません。
ましてや、
「キレる」
なんてのはもってのほかです。
例えどんなに自分が悪くなくてもです。
キレて良いことなんてありません。
自分の意見を突き通すのも、
「我慢」があってのことです。
とにかく我慢すること。
そこに突破口が見えるハズです。
キレてしまったら、
道が閉ざされてしまいます。
どんなこと（精神的）にも耐えるタフネスこそが、
ビジネスマン必須のスキルだと思います。
2012-05-29 @ 17:18,service,hirosaki,
SE蔦川です。
なんとあのパナソニックまでがリストラを。
とんでもない時代になったものだ。
有名なアノ創業者の著書からは想像できません。
とにかく社員を大事にするイメージを持っていたもので。
やっぱりあのＭ＆Ａが原因でしょうね。
同業だし、ダブる部門や人員が
沢山あってもおかしくないですもんね。
最近の電機メーカーの買収だって同じですよね。
早速トップが・・・。
店舗側の人員は、最悪転勤などの配置転換で
居場所を確保できる可能性はあります。
しかし、
本社機能ともなれば、
人員増やすメリットあんまり無いですもんね。
単純キャパ増に対しての、増員くらいでしょうか。
こういう事例を見ていると、
一昔前の終身雇用は
完全に崩壊してしまったのだな
と思います。
でも心の中では
長く安心して働ける環境は、
社員の力を引き出す要素の一つでもあると思っています。
2012-05-28 @ 18:05,service,hirosaki,
SE蔦川です。
夕方に突然、雷＆豪雨。
明日にかけて全国的に天気悪そう。
本当に洗車タイミングが掴めないです。
自家用車ホント汚いっす。
最近はフリーペーパー増えてますよね。
弘前市内でも何種類かありますし、
市外に外出したときとかは、
市外のヤツもちょいちょい回収しています。
新規オープン店とか気になります。
クーポン券付いてたりするしね。
何か月も出し続けている店は、
費用効果が出ているんでしょうね。
最近は様々な媒体があるので、
広告費用の在り方が
よりいっそう見なおされているんだろうなぁ。
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